fachanwalt-arbeitsrecht-verhandlung-guete-abfindung-arbg
Wenn es um Güte-Verhandlung Arbeitsgericht / Abfindungs-Vergleich in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert einen verwertbaren Entwurf mit Anträgen, Begründung und Anlagenlogik.
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# Güte-Verhandlung Arbeitsgericht / Abfindungs-Vergleich ## Zweck Arbeitsrechtliche Vergleichsverhandlung im Güte-Verfahren Paragraf 54 ArbGG (ca. 90 % aller arbeitsrechtlichen Verfahren enden im Vergleich). Schwerpunkt Abfindungs-Strategie, BA-Sperrzeit-konforme Formulierung, Mediations-Sonderfälle. ## Eingaben - Mandantenstatus (AG / AN) - Streitgegenstand (Kündigung KSchG, Aufhebung, Befristung TzBfG, Diskriminierung AGG) - Bestand Beschäftigungsverhältnis (Dauer, Brutto-Monatsverdienst) - KSchG-Anwendbarkeit (Betrieb > 10 AN, > 6 Mon. Beschäftigung) - Sperrzeit-Risiko BA bei Aufhebungsvertrag - Beziehungs-Kontext (kollegialer Frieden vs. eskalativer Bruch) - **Was will der Mandant wirklich erreichen?** (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist für den Mandanten persönlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.) ## Rechtlicher Rahmen - **Paragraf 54 ArbGG** — Güteverhandlung (Pflicht-Termin) - **Paragraf 9 KSchG** — Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil gegen Abfindung (auf Antrag, wenn Fortsetzung unzumutbar) - **Paragraf 10 KSchG** — Abfindungsobergrenzen (Regelfall bis 12 Monatsverd
- Zweck
- Eingaben
- Rechtlicher Rahmen
- Kommunikations-/Verhandlungs-Pfade
- Pfad 1 — Vorgerichtliche Anwaltskorrespondenz
- Pfad 2 — Güte-Verhandlung Paragraf 54 ArbGG
- Pfad 3 — Mediation in Sonderfällen
- Abfindungs-Faustformel
- Sperrzeit-Vermeidung BA (kritisch)
- Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)
- Vergleichs-Klausel-Katalog
- Strategie und Taktik
- Querverweise
- Quellen und Updates
What does the fachanwalt-arbeitsrecht-verhandlung-guete-abfindung-arbg skill do?
Wenn es um Güte-Verhandlung Arbeitsgericht / Abfindungs-Vergleich in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert einen verwertbaren Entwurf mit Anträgen, Begründung und Anlagenlogik.
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