fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg
Wenn es um Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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# Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) ## Kaltstart-Rückfragen 1. Liegt schriftlicher Arbeitsvertrag mit Befristung **vor** Beschäftigungsbeginn vor? 2. Sachgrundbefristung (Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG) oder sachgrundlos (Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG)? 3. Bei sachgrundloser Befristung: Vorbeschäftigung bei diesem Arbeitgeber? 4. Verlängerungen oder echte Neubefristung? 5. Wann endet die Befristung? ## Rechtsgrundlagen - **Sachgrundbefristung:** Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG, sachliche Gründe in S. 2 Nr. 1 bis 8. - **Sachgrundlos:** Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG — bis zu zwei Jahre, höchstens dreimalige Verlängerung in dieser Zeit. - **Form der Befristungsabrede:** Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG verlangt weiterhin Schriftform. Zulässig sind Papieroriginal mit eigenhändiger Unterschrift beider Parteien (Paragraf 126 BGB) oder echte qES beider Parteien (Paragraf 126a BGB). Textform, E-Mail, PDF-Scan, einfache Signatur und fortgeschrittene Signatur ohne qualifiziertes Zertifikat genügen nicht. - **Befristungskontrollklage:** Paragraf 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende; Versäumung führt zur Fiktion der Wirksamkeit (Paragraf 17 S. 2 iVm Paragraf 7 KSchG). - **Neueinstellung Ältere
- Kaltstart-Rückfragen
- Rechtsgrundlagen
- Sachgründe (Paragraf 14 Abs. 1 S. 2 TzBfG)
- Prüfschema
- Schreibvorlage (Befristungskontrollklage)
- Übergabe
- Aktuelle Rechtsprechung (Stand Mai 2026)
- Paragrafenkette
- Quellenregel
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Wenn es um Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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