fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich
Wenn es um Rechtsprechung live prüfen in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: entwickelt Verhandlungsziel, Vergleichskorridor und Eskalationspfad; liefert eine Verhandlungs- oder Eskalationslinie mit Optionen.
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# Rechtsprechung live prüfen ## Kaltstart-Rueckfragen 1. Liegt eine konkrete Entgeltdifferenz zwischen der Mandantin und einem maennlichen Kollegen vor? 2. Verrichten beide gleiche oder gleichwertige Arbeit (Taetigkeit, Anforderungen, Verantwortung, Belastung)? 3. Ist der Auskunftsanspruch nach Paragraf 10 EntgTranspG bereits geltend gemacht worden? 4. Welche Differenz besteht konkret (Grundgehalt, Zulagen, variable Verguetung, Boni)? 5. Wann wurde die Differenz erstmals festgestellt (Frist Paragraf 15 Absatz 4 AGG)? ## Kernaussage des Urteils Leitentscheidung: BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Anspruch auf Entgeltdifferenz wegen Geschlechtsdiskriminierung - Paarvergleich). Tragende Aussage: Zur Begruendung der Vermutung einer geschlechtsbezogenen Entgeltdiskriminierung (Paragraf 22 AGG) genuegt der Paarvergleich mit einer einzelnen Person des anderen Geschlechts, die fuer gleiche oder gleichwertige Arbeit ein hoeheres Entgelt erhaelt. Auf Mediane, Vergleichsgruppengroessen oder Durchschnittsbetrachtungen kommt es nicht an. Auch der bestverdienende maennliche Kollege kann als Vergleichsperson herangezogen werden. Offene Quelle: dejure.org, Vernetzung BAG 23.10.2025 - 8 AZR
- Kaltstart-Rueckfragen
- Kernaussage des Urteils
- Bedeutung fuer die anwaltliche Praxis
- Pruefschema
- Klagebaustein Equal Pay
- Typische Arbeitgeber-Verteidigung und Reaktion
- Anschluss
- EU-Lohngerechtigkeitsrichtlinie 2023/970 (Umsetzungsfrist 07.06.2026)
- Paragrafenkette
- Quellenregel
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Wenn es um Rechtsprechung live prüfen in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: entwickelt Verhandlungsziel, Vergleichskorridor und Eskalationspfad; liefert eine Verhandlungs- oder Eskalationslinie mit Optionen.
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