betriebsuebergang-widerspruch-paragraf-613a-bgb-spaetlauf
Prüft einen späten Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach Paragraf 613a BGB. Analysiert Betriebsübergang, Unterrichtung, Monatsfrist, Adressat, Rechtsfolgen und Verwirkung und erstellt Chronologie, Risikomatrix, Widerspruch oder Feststellungsantrag.
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# Späten Widerspruch beim Betriebsübergang prüfen ## Einsatzlage Ein Arbeitnehmer wurde möglicherweise unvollständig über einen Betriebsübergang unterrichtet und erwägt erst Monate oder Jahre später den Widerspruch. Eine fehlerhafte Unterrichtung hält die Monatsfrist offen, schützt aber nicht automatisch vor Verwirkung. ## Normenanker - Paragraf 613a Absätze 1 bis 4 BGB: Übergang, Haftung und Kündigungsverbot. - Paragraf 613a Absatz 5 BGB: Zeitpunkt oder geplanter Zeitpunkt, Grund, rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen sowie geplante Maßnahmen als Unterrichtungsgegenstände. - Paragraf 613a Absatz 6 BGB: schriftlicher Widerspruch binnen eines Monats nach ordnungsgemäßer Unterrichtung gegenüber Veräußerer oder Erwerber. - Paragraf 242 BGB: Verwirkung nach Zeit- und Umstandsmoment. - Paragraf 256 ZPO und Paragrafen 2, 46 ArbGG: Feststellungsantrag und arbeitsgerichtliches Verfahren. ## Rechtsprechungsanker - BAG, Urteil vom 22. Juli 2021 - 2 AZR 6/21: Es gibt für die Verwirkung keine starre Höchst- oder Mindestfrist. Bei grundlegender Information und rund siebenjähriger widerspruchsloser Weiterarbeit kann der besonders starke Zeitablauf zusammen mit den Umständen Vertrauen in
- Einsatzlage
- Normenanker
- Rechtsprechungsanker
- Prüfprogramm
- Arbeitsergebnis
- Belege und Aktenlücken
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Prüft einen späten Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach Paragraf 613a BGB. Analysiert Betriebsübergang, Unterrichtung, Monatsfrist, Adressat, Rechtsfolgen und Verwirkung und erstellt Chronologie, Risikomatrix, Widerspruch oder Feststellungsantrag.
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