agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte
Wenn es um Agg Prüfung Bewerber Und Beschaeftigte in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
npx skills add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --skill agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte --agent claude-code
Same command for any agent — swap --agent for codex, cursor, copilot.
Weekly change comes from our own snapshots, not the repository page — it measures attention, not adoption.
What it does
Instructs the agent to perform an AGG-focused Prüfung for Bewerber und Beschäftigte, covering Benachteiligung nach AGG (Paragraf 1, 2, 3, 7, 11, 12, 15, 22 AGG) and related Fristen. It specifies constructing outputs such as a Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief or Klage-/Erwiderungsbaustein, with live verification of norms and decisions from live sources. It directs the agent to verify Normen live, avoid model-woven cites, and to keep to the exact sections and terms of AGG-related provisions. Outputs must reference Fristen, Zuständigkeit, Beweislast, und Merkmale, and separate procedures for Fristen, Beweislast, and Prävention. The workflow starts with Anwendungsbereich, then Benachteiligung, Rechtfertigung, Beweislast, Ansprüche, Fristen, und Präventive Maßnahmen, before delivering a Risikoampel. It emphasizes Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein. It requires live verification of Rechtsprechung with Gericht, Datum, Aktenzeichen and frei prüfbarer Quelle. It forbids BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
How it works
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- Determine Anwendungsbereich (Paragrafen 2, 6 AGG). If kein AGG-Merkmal, end Prüfung and switch Sachgebiet. 2) Subsumieren Benachteiligung (Paragraf 3 AGG) for Unmittelbare, Mittelbare, Belästigung, and Anweisung zur Benachteiligung. 3) Check Rechtfertigung (Paragrafen 5, 8–10 AGG). 4) Analyze Beweislast (Paragraf 22 AGG) with two Stufen: Indizien und Gegenbeweis. 5) Enumerate Ansprüche und Fristen (Paragraf 15 Abs. 1–4 AGG) including Zwei Monate Frist und zwei Monate ab Kenntnis. 6) Note Präventive Arbeitgeberpflichten (Paragraf 12 AGG). 7) Apply Prüfschema Checkliste AGG-Prüfung und Risikoampel.
When to use it
Use when evaluating AGG issues in Bewerbungen oder Arbeitsverhältnis (z. B. Absage, Nichtbeförderung, Gehaltsungleichbehandlung, Kündigung) und zur Überwachung der Zwei-Monats-Frist (Paragraf 15 Abs. 4 AGG).
What it can touch
- Tools: claude-code
- Inputs: Sachverhaltschilderung, Diskriminierungsmerkmal, Beweismittel, Zeitpunkt, Perspektive, Betriebsgröße; Verlinkungen zu Einträgen in ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md sind vorhanden.
Caveats
- Belegpflicht: Rechtsprechung live oder aus der Akte verifizieren; Keine Modellwissen-Zitate. Fristenformulierung betont: Zwei Monate ab Kenntnis; Fristende entspricht dem zweiten Monat gemäß Paragraf 188 BGB. Fristangaben müssen wörtlich mit Paragrafen 15 Abs. 4 AGG übereinstimmen. Keine Ausschlussfristen kürzen die Frist außer AGB.
# AGG-Prüfung bei Bewerbung und Beschäftigung: Diskriminierungsmerkmale Paragraf 1 AGG, Benachteiligungsverbot Paragraf 7 AGG, Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche Paragraf 15 AGG, Beweislastumkehr Paragraf 22 AGG, Geltendmachungsfrist Paragraf 15 Abs ## Arbeitsbereich **Benachteiligung im Bewerbungs- oder Arbeitsverhältnis** wird über geschütztes Merkmal, Benachteiligung, Vergleichsperson, Rechtfertigung und Indizienbeweis nach Paragrafen 1, 3, 7, 8 bis 10 und 22 AGG geprüft. Zuerst werden die Ausschlussfrist des Paragrafen 15 Absatz 4 AGG und die Klagefrist des Paragrafen 61b ArbGG gesichert; danach folgen Belegmatrix, Entschädigungs- oder Schadensersatzberechnung und das benötigte Schreiben. ## Arbeitsweg - Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht? - Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen. - Tragende Normen verifizieren: d
- Arbeitsbereich
- Arbeitsweg
- AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten
- Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- Zweck
- Eingaben
- Rechtlicher Rahmen
- Primärnormen
- Europarechtlicher Rahmen
- Rechtsprechung (Stand Mai 2026)
- Ablauf
- 1. Anwendungsbereich klären (Paragrafen 2, 6 AGG)
- 2. Benachteiligung subsumieren (Paragraf 3 AGG)
- 3. Rechtfertigung prüfen (Paragrafen 5, 8–10 AGG)
What does the agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte skill do?
Wenn es um Agg Prüfung Bewerber Und Beschaeftigte in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
How do I install it?
Run `npx skills add Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --skill agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte --agent claude-code` — it drops the skill into your project so the agent can pick it up. Swap the --agent value for codex, cursor or copilot if you use one of those.
Where does this skill come from?
From Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht, a repository with 1,422 stars. We read it straight from the repository tree rather than a submitted listing, so what you see here is what is actually published.
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