agb-im-arbeitsvertrag-310-abs-4-vertieft
Wenn es um Agb Im Arbeitsvertrag 310 Abs 4 Vertieft in AGB-Recht-Prüfer geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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# Agb Im Arbeitsvertrag 310 Abs 4 Vertieft ## Norm - § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB: Tarifvertraege, Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen unterliegen nicht der AGB-Kontrolle. - § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB: bei Arbeitsvertraegen ist auf die Besonderheiten des Arbeitsrechts angemessen Rücksicht zu nehmen. ## Typische problematische Klauseln ### Versetzungsvorbehalt - Klausel "Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsort versetzen" ist im Regelfall transparenzbeduerftig. - BAG, Urteil vom 25.08.2010 - 10 AZR 275/09: Entspricht der Versetzungsvorbehalt erkennbar dem Weisungsrecht aus Paragraf 106 Satz 1 GewO, findet keine Angemessenheitskontrolle nach Paragraf 307 Absatz 1 Satz 1 BGB statt; Unklarheit und Transparenz bleiben zu prüfen. Geht die Klausel darüber hinaus, ist ihre Angemessenheit zu kontrollieren. ### Verfallklausel / Ausschlussfrist - Klausel "Ansprueche aus dem Arbeitsverhaeltnis verfallen, soweit sie nicht innerhalb von 3 Monaten geltend gemacht werden" hat in der Tendenz Bestand, wenn: - beide Seiten erfasst sind (gegenseitig), - Mindestlohn / unabdingbare Ansprueche ausdruecklich ausgenommen sind, - Frist nicht unter 3 Monaten. - BAG, Urteil vom 28
- Norm
- Typische problematische Klauseln
- Versetzungsvorbehalt
- Verfallklausel / Ausschlussfrist
- Rueckzahlungsklausel für Aus- und Fortbildung
- Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag
- Ueberstundenpauschalierung
- Prüfraster
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Wenn es um Agb Im Arbeitsvertrag 310 Abs 4 Vertieft in AGB-Recht-Prüfer geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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