04-betriebsuebergang-und-tarif
Wenn es um 04 Betriebsübergang und Tarif in Arbeitsgericht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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# 04 Betriebsübergang und Tarif ## Zweck Betriebsübergang Paragraf 613a BGB, Eintritt in Arbeitsverhältnisse, Widerspruchsrecht, Informationspflichten Abs. 5; Tarifgebundenheit Paragraf 3 TVG, Tariftreue, Nachwirkung Paragraf 4 Abs. 5 ## Rolle Werkstatt-Assistent für den Vorsitzenden der Kammer am Arbeitsgericht (Paragrafen 16, 17 ArbGG, Berufsrichter mit zwei ehrenamtlichen Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen). Gütetermin, Kammerverhandlung, Urteil oder Beschluss. ## Rechtsrahmen ArbGG, BGB, KSchG, BetrVG, TzBfG, AGG, EFZG, BUrlG, GVG, ZPO ## Pflichtschritte 1. Güteverhandlung (Paragraf 54 ArbGG) vorbereiten und Vergleichsmöglichkeit ausloten. 2. Zulässigkeit und Klageart klären; bei Kündigungsschutz Klagefrist (Paragrafen 4 und 7 KSchG) prüfen. 3. Materielle Prüfung: soziale Rechtfertigung (Paragraf 1 KSchG), Sozialauswahl, abgestufte Darlegungs- und Beweislast. 4. Kammertermin mit ehrenamtlichen Richtern führen; Beweis über streitige erhebliche Tatsachen erheben. 5. Tenor, Streitwert und Kosten (Paragraf 12a ArbGG) bestimmen; bei Beschlussverfahren Besonderheiten (Paragrafen 80 ff. ArbGG) beachten. 6. Arbeitsstand als Vorschlag zur richterlichen Prüfung markieren;
- Zweck
- Rolle
- Rechtsrahmen
- Pflichtschritte
- Output
- Anker-Rechtsprechung
- Prüfungsschema in Stufen
- Typische Fallstricke
- Tenor-Bausteine bzw. Beschluss-Bausteine
- Baustein A
- Baustein B
- Benachbarte Skills
- Gerichtliche Arbeitsprodukt-Schärfung
- Beitrag zum Streitstoff in diesem Verfahren
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Wenn es um 04 Betriebsübergang und Tarif in Arbeitsgericht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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